Para las contrataciones indefinidas o conversión de contratos temporales en indefinidos:

• Subvenciones a la contratación.
• Importantes bonificaciones en las cuotas patronales a la seguridad social.
• Deducciones en la cuota íntegra del impuesto de sociedades.
• Ayudas para adecuación del puesto de trabajo (en caso de necesidad).

Para contrataciones temporales de fomento del empleo, prácticas o en formación para discapacitados:

· Importantes bonificaciones en la cuota empresarial a la seguridad social.

Cuota de Reserva para trabajadores discapacitados en empresas de más de 50 trabajadores

La ley de integración social del Minusválido (LISMI) exhorta a las empresas de más de 50 trabajadores a la reserva de una cuota de al menos el 2% de su plantilla para personas con discapacidad.

Medidas alternativas al cumplimiento de la cuota

En caso de no poder cumplir este mandato, de manera excepcional y con la conformidad de las administraciones pertinentes podrán optar al desarrollo de medidas alternativas reguladas en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero:

• Realización de contratos mercantiles o civiles con Centros Especiales de Empleo, o trabajadores autónomos discapacitados para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo u otro tipo de bienes para la prestación de servicios ajenos y accesorios en la actividad normal de la empresa.
• Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo para personas con discapacidad.