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Que es

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Universidad Técnica cartel

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UNIVERSIDAD TÉCNICA.COCEMFE

 

Qué es

La formación continua de los recursos humanos con los que cuentan las entidades es una de las prioridades de COCEMFE para incrementar la calidad y cantidad de servicios que presta al colectivo.

La Universidad Técnica de COCEMFE es una convocatoria de formación anual en la que se proporcionan cursos específicos a los técnicos, directivos y voluntarios de nuestras organizaciones. Es un valioso punto de encuentro e intercambio de experiencias, visiones y propuestas que, en este año, celebra su XIV Edición.

 

Qué se enseña y quién enseña

Junto a los conocimientos propios del contenido de cada uno de los cursos, el objetivo general es que la formación aporte:

  1. Valores vinculados al dominio personal y profesional: que conduzcan a obtener logros visibles y a que las personas que los ejercen sean reconocidos en sus tareas profesionales o voluntarias: apertura al cambio, aptitud y actitud, autoridad, calidad, eficacia y eficiencia, flexibilidad, liderazgo, logro, poder, prestigio intelectual, progreso, reconocimiento...
  2. Valores relacionados con el desarrollo personal y las relaciones interpersonales: autonomía, conocimiento, creatividad, crecimiento personal, racionalidad, seguridad, tolerancia a la frustración, capacidad para tomar decisiones, participación, sociabilidad, trabajo en equipo...

 

Para quiénes

Las Entidades: Formación dirigida a los responsables y representantes de las entidades; consejeros y equipo directivo de COCEMFE.

Los Técnicos de las Entidades: Dirigido a crear una mayor cualificación y unificar estrategias técnicas.

El Voluntariado que participa en la Entidades: Cualificar las actividades que realizan e incrementar su motivación

Cómo

En las acciones formativas se combinan metodologías de trabajo de FORMACIÓN-ACCIÓN:

  1. Exposiciones de los ponentes con soporte audiovisual, con participación activa que permita el intercambio de experiencias.
  2. Discusiones en grupo referidas a los contenidos de las diferentes acciones formativas.
  3. Ejercicios y casos prácticos basados en el trabajo cotidiano.
  4. Desarrollo de un Plan de Acción en las diferentes acciones formativas

Esta metodología asegura que la formación sea:

  1. Rentable. Los conocimientos adquiridos tienen incidencia en la productividad, ya que se optimiza el desarrollo de las tareas y funciones.
  2. Transferible. Los conocimientos se transfieren al puesto de trabajo.
  3. Transmisible. Los conocimientos adquiridos se transmiten a otras personas de perfiles / o con ocupaciones similares

 

Última actualización en Miércoles, 15 Junio 2016 07:03