Medidas Alternativas

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Las Medidas Alternativas

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El Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad establece que:

Asesoramiento Empresas

Las empresas de más de 50 trabajadores estarán obligadas a:
PRIMER TRIMESTRE DE CADA AÑO:

A través de las medidas alternativas la empresa puede contratar productos y servicios de los CEE.

¿Cuándo se produce la excepcionalidad?

La excepcionalidad se produce cuando los Servicios Públicos de Empleo no puedan atender las ofertas de empleo para trabajadores con discapacidad presentadas por la empresa, o bien sean éstos los que renuncien a la oferta, o cuando la empresa acredite circunstancias especiales que dificulten seriamente la incorporación de personas con discapacidad. El INEM o el organismo autonómico competente evaluarán estos casos y expedirá un Certificado acreditativo de excepcionalidad.

Certificado de Excepcionalidad:

Es un documento que acredita que la empresa no cumple con el 2% de trabajadores discapacitados en plantilla por la inexistencia de demandantes de empleo siempre después que los servicios de empleo público competentes o las agencias de colocación hayan efectuado todas las gestiones de intermediación necesarias.

Causas de la excepcionalidad:

Asesoramiento Empresas

¿Cuales son las Medidas Alternativas?

SIDE
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Última actualización en Martes, 21 Mayo 2013 11:31