Respuestas Pensiones

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 1.- Si soy pensionista por incapacidad permanente (en cualquiera de sus grados) ¿Tengo derecho a obtener el certificado de discapacidad? ¿Es necesario que pase por el Equipo de valoración del Centro Base que me corresponda?

A raíz de la aprobación de la Ley General de Derechos de las personas con Discapacidad (Real Decreto Legislativo 1/2013) la norma establece dentro del artículo que regula los titulares de los Derechos que “a todos los efectos” tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a las que se les haya reconocido un grado de discapacidad del 33%.

Se considerará que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Según la ley sería el órgano competente en los términos de su desarrollo reglamentario el que establecerá cómo se acredita el grado de discapacidad. Esto se regulará en Reglamento.

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2.- ¿Los equipos de valoración del centro base podrán evaluar mis capacidades y aptitudes?

Si, durante el año 2014 se han modificado las funciones de los equipos de valoración. La Orden Ministerial SSI/1474/2014 modifica la Orden de 2 de Noviembre del año 2000 en lo relativo a los funciones de los equipos de valoración para añadir que se podrán realizar valoraciones de la capacidad de la persona con el consentimiento expreso de la misma o su representante legal.

Estos INFORMES de capacitación servirán para que se elabore el correspondiente itinerario laboral, mediante la elaboración de un informe de aptitudes, con el fin de objetivar y destacar las capacidades, habilidades y competencias funcionales y potenciales de la persona con discapacidad, para la elaboración del itinerario individual y personalizado de empleo y los procesos de intermediación laboral oportunos a elaborar por las oficinas de empleo del Servicio Público de Empleo Estatal.

Dicho informe, que se elaborará conforme a las instrucciones establecidas en la normativa correspondiente, contendrá información básica de la idoneidad, aptitudes y competencias de los demandantes de empleo con discapacidad, así como de los posibles riesgos para el desempeño de puestos de trabajo y barreras que puedan encontrar en los entornos que frecuentan y de los ajustes razonables que puedan precisar.

Los Equipos de Valoración y Orientación actuarán por cuenta del Servicio Público de Empleo Estatal, quien ostentará la condición de responsable del tratamiento de los datos.

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3.- ¿Es compatible el cobro de la prestación por incapacidad permanente total con el desempeño de un trabajo? ¿Pierdo esta prestación por el hecho de desempeñar un trabajo remunerado?. ¿Debo comunicar que he empezado a trabajar?

Si es compatible siempre que se realice un trabajo que no constituya la profesión habitual del trabajador. Deberán comunicar al INSS el cambio en su situación y el inicio de la actividad laboral.

En el caso de esta prestación se podrá realizar el trabajo en la misma empresa o en otra distinta siempre y cuando no desempeñe las mismas funciones que las que dieron lugar a que se le otorgase  la incapacidad permanente.

El INSS una vez que se le ha comunicado este extremo puede revisar la calificación y el grado de invalidez.

Esta potestad de revisar la tendrá el INSS, aunque no haya llegado el plazo señalado en la Resolución.

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4.- ¿Cómo puedo optar a la jubilación anticipada? ¿En qué condiciones accederé a ella? ¿Existe algún convenio especial?

5.1 Coeficientes Reductores discapacidad reconocida del 65%:

Se podrá acceder a ella siempre que la persona tenga una discapacidad reconocida del 65%. Y además haber cotizado con ese grado de discapacidad los años necesarios para poder aplicarse los coeficientes reductores de la edad de jubilación.

COEFICIENTE REDUCTOR DEL 0,25:

Por cada cuatro años efectivamente trabajados (y siempre que durante ese periodo se acredite ese grado de discapacidad), se restaría uno respecto del número de años que le quedan para alcanzar la edad de jubilación.

COEFICIENTE REDUCTOR DEL 0,50:

Se reducirá un año por cada dos efectivamente trabajados, (y siempre que durante ese periodo se acredite ese grado de discapacidad, y el concurso de tercera persona), restándolo del número de años que le quedan para alcanzar la edad de jubilación.

Edad mínima:

A partir de 01-01-08, la aplicación de los correspondientes coeficientes reductores de la edad no puede dar lugar a que el interesado pueda acceder a la pensión de jubilación antes de los 52 años de edad.

Esta limitación no afectará a los trabajadores de los Regímenes Especiales (Minería del Carbón y Trabajadores del Mar) que, en 01-01-08, tuviesen reconocidos coeficientes reductores de la edad de jubilación, a los que se aplicará la normativa anterior.

CÁLCULO DE LA PENSIÓN:

El período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador, se computará como cotizado. (Únicamente para determinar el porcentaje aplicable para calcular el importe de la pensión de jubilación.)

5.2  Discapacidad reconocida del 45%:

Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia incluidos en cualquiera de los regímenes que integran el Sistema de la Seguridad Social, que acrediten:

Las discapacidades en las que concurren evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida y que podrán dar lugar a la anticipación de la edad de jubilación, son las enumeradas en el artículo 2 del RD 1851/2009, de 4 de diciembre, en cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%. (Ver Real Decreto para LISTADO DE DISCAPACIDADES);

Edad mínima de jubilación: 

La edad mínima de jubilación de las personas afectadas, en grado igual o superior al 45 por ciento, por una discapacidad de las enumeradas en el apartado anterior, será, excepcionalmente, la de 56 años (a partir de 01-01-12).

Cálculo de la pensión:

El período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador, se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la correspondiente base reguladora para calcular el importe de la pensión de jubilación.

Derecho de opción:

Los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para acogerse a lo establecido en el RD 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 161 bis de la LGSS  en cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%, y en el RD 1539/2003, de 5 de diciembre, por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de los trabajadores que acreditan un grado importante de discapacidad, podrán optar por la aplicación del que les resulte más favorable.

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Última actualización en Miércoles, 25 Febrero 2015 13:18