Respuestas Laboral

Tamaño letra:

1.- ¿Cómo persona con discapacidad puedo trabajar en el turno de noche?

No existen especialidades en los trabajos a turnos para las personas con discapacidad.

Se regulan en la normativa laboral igual que para las personas que no tienen discapacidad, sin embargo el empresario deberá garantizar en cada puesto de trabajo que se cumplen todas las garantías para evitar los riesgos laborales en función de las características de la persona que ocupa dichos puestos. Por lo que se tendrá que tener en cuenta a la hora de asignar un turno de trabajo la discapacidad de la persona para que esta pueda realizar todas las tareas encomendadas disminuyendo al máximo los riesgos.

La Ley Orgánica de Prevención de Riesgos Laborales establece que los empresarios deberán garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que por sus propias características sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, incluidos aquellos que tengan discapacidad reconocida.

Además el empresario no podrá emplear a estos trabajadores en aquellos puestos que a causa de su discapacidad física o cualquier otra circunstancia personal puedan poner en situación de peligro a él mismo o al resto de los trabajadores.

  Volver a las preguntas

 

2.- Teniendo a una persona contratada con discapacidad en mi empresa. ¿Tiene derecho el empresario que me contrate a una Bonificación a alguna subvencion? ¿Con que tipos de contrato?

Para mayor información consúltese el siguiente LINK:
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/ah01030507.html

  Volver a las preguntas

 

3.- Si mi Empresa tiene más de 50 trabajadores. ¿Tenemos la obligación de contratar al 2% de personas con discapacidad en la plantilla?. ¿Existe la posibilidad de qué no les contrate y realice algún otro tipo de medida o contrato mercantil?

Si existe la obligación de contratar al 2% de la plantilla por personas con discapacidad. No obstante las empresas públicas y privadas que estén obligadas a contratar a personas con discapacidad en los términos del artículo 38.1 de la Ley 13/1982 de integración social del minusválido, y que empleen a 50 o más trabajadores con discapacidad, podrán realizar medidas alternativas al cumplimiento de esta cuota.  También se ha regulado en el RD 364/2005;

Estas medidas alternativas pueden aplicarse siempre y cuando haya sido imposible la contratación de la persona con discapacidad, bien por no disponer el Servicio Público de Empleo de personal con discapacidad o bien por no existir demandantes de empleo en la ocupación indicada, o por otras cuestiones de carácter técnico o productivo.

Las medidas alternativas a aplicar pueden ser las siguientes:

  1. La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo.
  2. La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
  3. Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad.
  4. La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo
  Volver a las preguntas

 

Última actualización en Miércoles, 30 Noviembre -0001 00:00