IX EDICIÓN UNIVERSIDAD TÉCNICA.COCEMFE
La formación es una variable estratégica para el desarrollo personal y de las organizaciones.
Las innovaciones técnicas, los avances científicos y los cambios en la gestión empresarial son un hecho en el día a día de las empresas y sus profesionales. Para adaptarse a ellos es necesario disponer de plantillas altamente cualificadas y capacitadas, que hagan frente a los nuevos retos planteados por los mercados, desarrollando aquellas áreas que resultan necesarias para gestionar toda organización empresarial. Así, la Formación se convierte en un medio indispensable para alcanzar este objetivo y en un elemento estratégico que permite mejorar los resultados de las empresas.
Partiendo de esta idea, COCEMFE ha desarrollado los módulos formativos de la UNIVERSIDAD TÉCNICA, con el objeto de mantener un equipo directivo y técnico actualizado, formado y preparado para acometer los nuevos retos que se presentan en la atención, prestación de servicios y diseño de nuevas estrategias en busca de la igualdad, integración y equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad.
En esta línea de actualización permanente, la IX Edición viene marcada por la especialización y el equilibrio en la oferta formativa, fruto de las exitosas experiencias anteriores. Se ofrece una amplia gama de programas que permiten formar y reciclar profesionales, así como dar respuesta a las necesidades que se generan en las organizaciones.
El fin: Que COCEMFE continúe siendo un referente en el mundo de la discapacidad.
Destinatarios
El Equipo Directivo:
La generación de políticas innovadoras de atención y la optimización en la gestión.
El Equipo Técnico:
La optimización de las acciones.
El Voluntariado y personal colaborador:
La motivación y la cualificación en el servicio.
Objetivos
El objetivo general es, tanto la adquisición de conocimientos específicos y transversales en el trabajo diario de los destinatarios, como el perfeccionamiento y la optimización de los conocimientos previos, tan valiosos como los contenidos de cada módulo.
Apertura al cambio, Aptitud, Calidad, Eficacia, Eficiencia, Flexibilidad, Liderazgo, Logro, Progreso, Reconocimiento, Autonomía, Conocimiento, Creatividad, Universalidad, Racionalidad, Seguridad, Participación, Trabajo en equipo... Son valores presentes en el objetivo de la IX Universidad Técnica de COCEMFE
Metodología
Su diseño se plantea como un método de aprendizaje significativo que, de forma dinámica, utiliza en todo momento la integración de las bases teóricas del curso con la participación y la puesta en común de los conocimientos y experiencias de los participantes, y la supervisión de profesorado de alta cualificación, conocimiento exhaustivo de la materia y experiencia profesional y docente.
UNIVERSIDAD TÉCNICA.COCEMFE
Qué es
La formación continua de los recursos humanos con los que cuentan las entidades es una de las prioridades de COCEMFE para incrementar la calidad y cantidad de servicios que presta al colectivo.
La Universidad Técnica de Verano de COCEMFE es una convocatoria de formación anual en la que se proporcionan cursos específicos a los técnicos y directivos de nuestras organizaciones. Es un valioso punto de encuentro e intercambio de experiencias, visiones y propuestas que, en este año, celebra su VII Edición.
Qué se enseña y quién enseña
Para qué
Junto a los conocimientos propios del contenido de cada uno de los cursos, el objetivo general es que la formación aporte:
- Valores vinculados al dominio personal y profesional: que conduzcan a obtener logros visibles y a que las personas que los ejercen sean reconocidos en sus tareas profesionales o voluntarias: apertura al cambio, aptitud y actitud, autoridad, calidad, eficacia y eficiencia, flexibilidad, liderazgo, logro, poder, prestigio intelectual, progreso, reconocimiento...
- Valores relacionados con el desarrollo personal y las relaciones interpersonales: autonomía, conocimiento, creatividad, crecimiento personal, racionalidad, seguridad, tolerancia a la frustración, capacidad para tomar decisiones, participación, sociabilidad, trabajo en equipo...
Para quiénes
Las Entidades: Formación dirigida a los responsables y representantes de las entidades; consejeros y equipo directivo de COCEMFE..
Los Técnicos de las Entidades: Dirigido a crear una mayor cualificación y unificar estrategias técnicas.
El Voluntariado que participa en la Entidades: Cualificar las actividades que realizan e incrementar su motivación
Cómo
En las acciones formativas se combinan metodologías de trabajo de FORMACIÓN-ACCIÓN:
- Exposiciones de los ponentes con soporte audiovisual, con participación activa que permita el intercambio de experiencias.
- Discusiones en grupo referidas a los contenidos de las diferentes acciones formativas.
- Ejercicios y casos prácticos basados en el trabajo cotidiano.
- Desarrollo de un Plan de Acción en las diferentes acciones formativas
Esta metodología asegura que la formación sea:
- Rentable. Los conocimientos adquiridos tienen incidencia en la productividad, ya que se optimiza el desarrollo de las tareas y funciones.
- Transferible. Los conocimientos se transfieren al puesto de trabajo.
- Transmisible. Los conocimientos adquiridos se transmiten a otras personas de perfiles / o con ocupaciones similares
