Toda la información sobre empleo y discapacidad para personas con discapacidad física y orgánica.

Información y documentación sobre empleo y discapacidad para empresas.

Información y documentación sobre empleo y discapacidad para administraciones, organismos o empresas públicas.

Empleo Inclusivo.
Empresas responsables.
&#x;&#x;
0
Servicios de Empleo y Agencias de Colocación
0
Personas en bolsa de empleo
0
Empresas colaboradoras
0
Contrataciones anuales de personas con discapacidad
Anímate a cumplir
el Propósito inclusión con las personas con discapacidad

#PropósitoInclusión es una campaña desarrollada por COCEMFE y su Movimiento Asociativo con un doble objetivo: promover la incorporación de las personas con discapacidad en el Propósito y en la RSE de las empresas, así como la inclusión laboral de este grupo social, el trabajo decente y de calidad, y promocionar el papel que realizan los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS) en la mejora de la sociedad en su conjunto, contribuyendo a la sostenibilidad económica y medioambiental, generando riqueza y potenciando la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, así como la posibilidad que tienen las empresas administraciones y sociedad en general de contribuir a ello contratando sus productos y servicios.

COCEMFE mejora las oportunidades laborales de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo a través de iniciativas de cooperación europea entre entidades que trabajan por la inclusión laboral de las personas con discapacidad física, orgánica y sensorial

Imagen del proyecto europeo de COCEMFE Decid-E

Noticias sobre Empleo

persona-con-discapacidad-gestionando-jubilacion-anticipada
07 Mar: COCEMFE pide al Gobierno celeridad en los trabajos para ampliar las patologías propuestas para la jubilación anticipada
COCEMFE ha propuesto al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones la inclusión de once nuevas patologías entre los casos de las enfermedades que pueden acogerse a la jubilación anticipada de trabajadores y trabajadoras con grado de discapacidad del 45% o superior y pide celeridad en la creación de la comisión que valorará la inclusión de estas nuevas patologías para que las personas que ha identificado pueden beneficiarse de la jubilación anticipada cuanto antes.
‘¡Dale la vuelta
a tu idea sobre discapacidad y empieza la transformación inclusiva de tu empresa!’

Ir al contenido