La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) ha acompañado durante los primeros meses de 2026 a 2.279 personas con discapacidad física y orgánica en procesos orientados a fortalecer su autonomía, desarrollar competencias y avanzar en sus metas laborales. Estas actuaciones han favorecido 434 inclusiones laborales en el marco del proyecto ‘Enfoques interdisciplinares para la inclusión laboral con competencias y Campus COCEMFE Empresa’ y del Plan de Formación y Empleo de COCEMFE financiado por Fundación ONCE a través de su Plan de Prioridades.
Durante este periodo también se han gestionado 878 ofertas de empleo y realizado 508 evaluaciones por competencias, una herramienta que permite identificar conocimientos, habilidades y fortalezas para adaptar la intervención a las necesidades, expectativas e intereses de cada participante.
Los resultados reflejan el compromiso de COCEMFE con un modelo de inclusión basado en los derechos, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento de las personas con discapacidad física y orgánica, promoviendo su acceso al mercado laboral en condiciones de equidad.
En este sentido, el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, ha destacado que “cada empleo conseguido representa mucho más que una incorporación al mercado laboral. Supone ampliar oportunidades de participación, fortalecer la autonomía personal y avanzar en el proyecto de vida que cada persona ha decidido construir. Nuestro objetivo es seguir generando las condiciones necesarias para que las personas con discapacidad puedan ejercer su derecho al trabajo en igualdad de condiciones y desarrollar plenamente sus capacidades”.
Las evaluaciones realizadas sirven de base para diseñar itinerarios personalizados que facilitan la toma de decisiones y permiten ajustar los recursos disponibles a las circunstancias de cada persona. A través de los Servicios de Empleo de COCEMFE se desarrollan procesos de acompañamiento individualizado que combinan orientación, formación, intermediación laboral y seguimiento continuado, favoreciendo tanto el acceso al empleo como su mantenimiento a lo largo del tiempo.
Además de la atención directa, las actuaciones desarrolladas incluyen iniciativas dirigidas al tejido empresarial para promover entornos laborales más inclusivos y accesibles, así como acciones de sensibilización, formación y trabajo en red con distintos agentes sociales e institucionales.
Los resultados obtenidos hasta la fecha ponen de manifiesto la importancia de combinar innovación metodológica, atención personalizada y colaboración con las empresas para ampliar las oportunidades de las personas con discapacidad física y orgánica y contribuir a una sociedad más inclusiva.
Estos avances son posibles gracias al desarrollo de distintos programas impulsados por COCEMFE en colaboración con administraciones públicas y entidades comprometidas con la inclusión laboral.
Entre ellos se encuentra el Programa ‘Enfoques interdisciplinares para la inclusión laboral con competencias y Campus COCEMFE Empresa’, que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y la calidad de vida de las personas con discapacidad en todo el país y es posible gracias a las subvenciones para la realización de actividades de interés general consideradas de interés social de la convocatoria del 0,7 del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030; y el Plan de Formación y Empleo de COCEMFE, financiado por Fundación ONCE a través de su Plan de Prioridades, que desarrolla una intervención integral que combina orientación laboral, formación, intermediación con empresas e innovación metodológica.
