La Confederación Gallega de Personas con Discapacidad (COGAMI), entidad perteneciente a COCEMFE, ha consolidado su programa de formación como una herramienta clave para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad y de aquellas con incapacidad laboral para su profesión habitual, apostando por una formación adaptada a las capacidades individuales y alineada con las necesidades reales del mercado de trabajo y del tejido empresarial gallego.
En el último periodo de desarrollo del programa, correspondiente al año 2025, COGAMI impartió un total de 66 cursos formativos, en los que participaron 674 personas, sumando 7.817 horas de formación en distintas especialidades. Como resultado de estas acciones, se lograron 271 inserciones laborales, lo que supone una tasa de inserción del 40 %, reflejo de la eficacia del modelo formativo aplicado.
La oferta formativa combinó distintos formatos para facilitar el acceso a la formación en todo el territorio. De los cursos desarrollados, 64 fueron presenciales, 36 se enmarcaron en el programa Más Empleo, financiado por la Fundación ”la Caixa”, 2 se impartieron en modalidad de aula virtual, en colaboración con la Fundación Integralia y DKV, y 5 correspondieron a Acciones Formativas para Desempleados (AFD), financiadas por la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración y el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.
Esta diversidad permitió acercar la formación a distintos puntos de Galicia, con acciones desarrolladas en las siete ciudades donde COGAMI cuenta con puntos de atención —A Coruña, Santiago de Compostela, Ferrol, Lugo, Ourense, Pontevedra y Vigo—, así como en municipios del ámbito rural como O Barco de Valdeorras, Lalín, Ordes, Vilagarcía de Arousa y Verín.
Las acciones formativas se centraron en sectores con alta demanda laboral, como administración, atención al cliente, limpieza, logística, conserjería, hostelería, manipulación de alimentos, seguridad o competencias digitales, entre otros. Además, 101 de las inserciones logradas estuvieron directamente relacionadas con la especialidad cursada, reforzando la conexión entre formación y empleo.
Cada itinerario formativo parte de un análisis individualizado de las necesidades de cada persona y de las oportunidades laborales de su entorno, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y favorecer procesos de inclusión laboral sostenidos y de calidad.
