La Confederación de Entidades de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla-La Mancha, (CLM Inclusiva COCEMFE), ha completado en Cuenca la formación ‘Camarero/a de pisos’, en la que diez personas con discapacidad han adquirido competencias profesionales y experiencia práctica orientadas al acceso al empleo en el sector hotelero. La acción forma parte de la operación Uno a Uno “Conecta con tu Futuro: Cuenca”.
La formación ha tenido una duración total de 320 horas, distribuidas entre 200 horas de formación teórica y 120 horas de formación en el puesto de trabajo, combinando así la adquisición de conocimientos con la experiencia práctica en entornos laborales.
A través de este itinerario, las personas participantes han adquirido las aptitudes, habilidades y competencias necesarias para desempeñar la ocupación de camarero o camarera de pisos, desarrollando tareas relacionadas con la limpieza, acondicionamiento y mantenimiento de habitaciones y zonas comunes de establecimientos hoteleros.
Esta capacitación busca mejorar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad, favorecer su acceso al mercado de trabajo y contribuir, al mismo tiempo, a dar respuesta a las necesidades de empleo del sector turístico de Cuenca.
En el acto de cierre participaron Carlos Mora, coordinador regional de CLM Inclusiva COCEMFE y presidente de ORA; Marta Montero, presidenta de COCEMFE Cuenca y miembro de la Junta Directiva de CLM Inclusiva COCEMFE; Celia Escobar, coordinadora del Área de Empleo y Formación; Estela Soliva, concejala de Servicios Sociales, Igualdad y Cooperación y Asuntos Generales; las personas que finalizaron la formación y representantes de las empresas colaboradoras.
Carlos Mora destacó el valor del empleo para avanzar en autonomía personal: “Tener un trabajo significa poder contar con unos ingresos propios, tomar decisiones y construir un proyecto de vida. Por eso, el objetivo de esta formación es que lo aprendido se traduzca en oportunidades reales de empleo para las personas con discapacidad”.
El coordinador regional también puso en valor la colaboración empresarial: “Las empresas tienen un papel fundamental. Abrir sus puertas a esta formación les permite conocer las capacidades de las personas participantes y valorar lo que pueden aportar. Queremos que esa experiencia ayude a superar prejuicios y se convierta en una oportunidad de contratación”.
Por su parte, Estela Soliva destacó la importancia de las competencias transversales, especialmente aquellas relacionadas con la motivación y la autoestima, así como de proporcionar a cada persona las condiciones que necesita para desarrollar sus capacidades.
CLM Inclusiva COCEMFE agradece la colaboración y el compromiso de las instituciones, empresas y personas participantes que han contribuido al desarrollo de esta iniciativa y a avanzar en la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Esta actuación se desarrolla dentro de la Convocatoria de Fundación ONCE de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad para personas con discapacidad “UNO A UNO PIN” 2025-2026, financiada por la Fundación ONCE y la Unión Europea, en el marco del Programa FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 (PIN).
