La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Provincia de Badajoz, COCEMFE Badajoz, ha celebrado una jornada con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, un encuentro que ha sido presidido por la directora general de Trabajo, Pilar Bueno Espada, y en el que se ha reflexionado sobre el valor de los planes de igualdad como instrumentos esenciales para avanzar en la igualdad de género en el ámbito laboral.
Durante la sesión, que ha reunido a representantes institucionales, organizaciones sindicales, empresariado, entidades sociales, mutuas, servicios de prevención y personas con discapacidad, se ha puesto de relieve que la igualdad de género constituye hoy un eje estratégico para construir entornos de trabajo seguros, equitativos y libres de cualquier forma de discriminación. En esta línea, se subrayó que los planes de igualdad deben entenderse como un compromiso social y no solo como una obligación normativa .
La directora de Estrategias y Operaciones de la Cámara de Comercio de Badajoz, Sandra Soriano Yáñez, y la vicepresidenta de COCEMFE Badajoz, Manuela Calvo Riballo, participaron también en el encuentro, aportando una visión complementaria sobre los desafíos y oportunidades que afrontan las organizaciones a la hora de avanzar hacia modelos laborales inclusivos y corresponsables.
“Los planes de igualdad representan una oportunidad para reforzar la cultura organizativa y promover espacios de trabajo donde todas las personas se sientan valoradas y protegidas”, destacó Pilar Bueno durante su intervención, remarcando la necesidad de que administraciones, empresas y tejido asociativo actúen de manera coordinada para promover cambios sostenidos en el tiempo.
COCEMFE Badajoz recordó que fue una de las primeras organizaciones de más de 50 trabajadoras y trabajadores en implantar un plan de igualdad, aprobado en 2022, fruto de un diagnóstico participativo realizado junto a la representación legal del personal. Este primer plan finalizará en febrero de 2026 con la previsión de cumplir los objetivos propuestos, y la entidad ya trabaja en la elaboración de su segundo plan de igualdad .
Asimismo, en junio de 2025 la entidad aprobó un plan de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, junto con un protocolo específico para la prevención, detección y actuación ante el acoso, la discriminación o la violencia hacia personas LGTBI+, de acuerdo con el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, acompañado de formación para la comisión negociadora y la plantilla.
La jornada concluyó con la actuación de la cantautora Maritune, cuyas letras centradas en el empoderamiento y la superación personal aportaron un cierre emotivo al encuentro, reforzando la importancia de promover espacios de sensibilización donde la cultura y la igualdad avancen de la mano.
