La Federación de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castellón, (COCEMFE Castellón), ha formalizado un convenio de colaboración con el Club de Recursos Humanos de Castellón con el objetivo de ampliar las oportunidades de inclusión laboral de las personas con discapacidad física y orgánica en el ámbito empresarial de la provincia. El acuerdo ha sido suscrito por los presidentes de ambas entidades, Ximo Nebot y José Luis Fulleda, respectivamente, y establece un marco de trabajo conjunto orientado a mejorar el acceso al empleo, la participación social y la calidad de vida de las personas con discapacidad.
El convenio contempla acciones destinadas a incrementar la visibilidad de las personas con discapacidad física y orgánica en el mercado laboral, así como a acompañar a las empresas de Castellón en el cumplimiento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. En este sentido, se pone el foco en aspectos clave como los ajustes razonables, la adaptación de los puestos de trabajo, el cumplimiento de la cuota de reserva del 2 % o, cuando proceda, la aplicación de medidas alternativas.
COCEMFE Castelló aportará al tejido empresarial candidaturas preseleccionadas a través de sus Servicios de Empleo, en respuesta a ofertas de trabajo concretas canalizadas por el Club de RRHH de Castellón o por las empresas asociadas. Esta colaboración busca facilitar procesos de selección más accesibles, alineados con las capacidades y perfiles profesionales de las personas candidatas, favoreciendo un empleo inclusivo y de calidad.
El acuerdo también abre la puerta al desarrollo de proyectos conjuntos en otros ámbitos que contribuyan a mejorar la autonomía personal, el bienestar y la plena participación social de las personas con discapacidad física y orgánica en la provincia de Castellón.
José Luis Fulleda ha valorado positivamente el alcance del convenio y ha señalado que se trata de una iniciativa “beneficiosa para las empresas asociadas y para la sociedad castellonense en su conjunto, ya que avanzar en diversidad, igualdad e inclusión es una responsabilidad compartida”.
Por su parte, Ximo Nebot ha destacado que el Club de RRHH de Castellón “representa un canal clave de conexión con las empresas, muchas de las cuales aún desconocen el valor y la aportación profesional de las personas con discapacidad, pese a su formación y capacidades”.
