La Confederación de Entidades de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla-La Mancha, (CLM Inclusiva COCEMFE), ha puesto en marcha en Cuenca una acción formativa de personal de pisos en establecimientos hoteleros dirigida a 10 personas con discapacidad de la provincia, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y ampliar sus oportunidades de acceso al mercado laboral. Esta iniciativa se enmarca en el proyecto ‘Conecta con tu Futuro Cuenca’, orientado a promover la inclusión laboral a través de itinerarios personalizados.
La formación tiene una duración total de 320 horas, distribuidas en 200 horas de contenidos teóricos en aula y 120 horas de formación en el puesto de trabajo. Las prácticas se desarrollan en empresas del sector hotelero de la provincia y se adaptan a las capacidades, intereses y necesidades de cada participante, garantizando apoyos individualizados y ajustes razonables cuando son necesarios.
Durante el periodo de prácticas, el alumnado cuenta con la figura de tutores y tutoras en la empresa que acompañan el proceso de aprendizaje, además del seguimiento del equipo técnico de CLM Inclusiva COCEMFE, que ofrece orientación y apoyo continuo tanto en la adaptación al entorno laboral como en la planificación del itinerario profesional.
El programa formativo incluye contenidos específicos vinculados al área de pisos en alojamientos turísticos, junto con formación transversal centrada en el desarrollo de competencias para la búsqueda activa de empleo, el fortalecimiento de habilidades sociales y la mejora de la autonomía personal. Las sesiones teóricas se imparten en horario de mañana, de 9:00 a 13:00 horas.
Carlos Mora, coordinador regional de la entidad, ha señalado que “el equipo de orientación acompaña a cada participante durante todo el proceso formativo y continúa ofreciendo apoyo una vez finalizada la formación, facilitando el contacto con empresas y nuevas oportunidades profesionales”.
Además de la acción formativa, el proyecto contempla el desarrollo de itinerarios individualizados de inclusión laboral, con tutorías personalizadas y apoyo en la búsqueda de empleo. Durante todas las fases, tanto en aula como en la empresa, el alumnado recibe una beca de participación que contribuye a facilitar su implicación en el proceso.
El grupo está compuesto por 10 personas con discapacidad —8 mujeres y 2 hombres— con perfiles diversos, incluyendo personas con discapacidad física y discapacidad psíquica. Marta Montero, presidenta de COCEMFE Cuenca y miembro de la Junta Directiva de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE, ha destacado que “esta formación no solo aporta competencias técnicas, sino que fortalece la confianza, la autonomía y las oportunidades reales de participación en el mercado laboral”.
Esta actuación se desarrolla dentro de la Convocatoria de Fundación ONCE de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad para personas con discapacidad “UNO A UNO PIN” 2025-2026, financiada por la Fundación ONCE y la Unión Europea, en el marco del Programa FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 (PIN).
