La Confederación de Entidades de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla-La Mancha, CLM Inclusiva COCEMFE, cierra 2025 con un balance muy positivo en sus proyectos de empleo y formación, orientados a mejorar la participación social y laboral de las personas con discapacidad en la región. La entidad registró 385 contrataciones, atendió a 1.779 personas, gestionó 600 ofertas de empleo y desarrolló 4.874 acciones individuales de orientación y acompañamiento.
La actividad desarrollada durante el año se enmarca en distintos programas de apoyo al empleo y la capacitación, financiados por entidades como Fundación ONCE, Fundación “la Caixa”, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. Este trabajo sostenido ha permitido consolidar itinerarios de empleabilidad centrados en la persona, reforzando la conexión con el tejido empresarial y ampliando las oportunidades de acceso al mercado laboral.
Entre los programas más destacados se encuentran el Programa de Inclusión Sociolaboral de las Personas con Discapacidad, financiado por Fundación ONCE; Conecta con tu Futuro: Itinerarios TIC para la Inclusión Social y Laboral, impulsado por Fundación “la Caixa”; el Proyecto de Mejora de la Empleabilidad y la Inclusión Laboral, financiado por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha; y el Programa Estratégico de Soporte e Innovación para la Activación y Atención a Personas con Discapacidad con Necesidades de Inclusión Laboral, desarrollado en colaboración con la Red COCEMFE.
Estos proyectos han permitido poner a disposición 913 puestos de trabajo, fortaleciendo el acompañamiento personalizado y la respuesta a las necesidades de las personas usuarias, especialmente en aquellos perfiles con mayores barreras de acceso al empleo.
En el ámbito formativo, Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE ejecutó un total de 41 acciones formativas, en las que participaron 352 personas, en áreas clave para mejorar la cualificación y favorecer la autonomía en el acceso al empleo.
Dentro de esta línea destacan las operaciones de refuerzo de la empleabilidad financiadas por Fundación ONCE y la Unión Europea, que incluyeron cursos con prácticas en empresas a través de los programas “Uno a Uno PEJ”, “Uno a Uno PIN” y “Psicosocial PIN”, impartidos en distintas provincias. En ellos se abordaron ámbitos como telemarketing, community manager, atención sociosanitaria, asistencia personal y administración básica.
Asimismo, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – Next Generation EU, la entidad desarrolló 13 cursos de formación modular orientados a la cualificación y recualificación de la población activa, con contenidos vinculados a la atención a personas dependientes, la gestión de quejas, el montaje de equipos eléctricos, la jardinería y el uso de herramientas digitales básicas.
También ha tenido especial relevancia el proyecto “Por Talento Digital Esenciales”, gracias al cual se impartieron 21 cursos de competencias digitales básicas en las provincias de Cuenca, Ciudad Real y Toledo, formando a 160 personas con discapacidad en materias como digitalización móvil, entorno Windows, herramientas ofimáticas y seguridad digital.
“Estos resultados reflejan una apuesta continuada por generar oportunidades reales, combinando orientación, formación y competencias digitales para que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo con mayores garantías y desarrollar proyectos de vida autónomos”, señala la entidad.
Los datos de 2025 consolidan el compromiso de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE con una sociedad más accesible y con mayores oportunidades, trabajando desde un enfoque centrado en derechos, apoyos personalizados y colaboración con administraciones, entidades financiadoras y empresas.
