La Asociación de Personas con Acondroplasia y Otras Displasias Esqueléticas con Enanismo (ADEE), entidad perteneciente a COCEMFE, celebra la aprobación de un acuerdo con recomendaciones orientadas a mejorar la inclusión laboral de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo. La medida supone un avance en el reconocimiento de las barreras específicas que afronta este colectivo en el acceso al empleo, la permanencia en el puesto de trabajo, la promoción profesional y el desarrollo de una trayectoria laboral en igualdad de condiciones.
La Asociación de Personas con Acondroplasia y otras Displasias Esqueléticas con Enanismo considera que este acuerdo contribuye a situar en la agenda pública una realidad que durante años ha recibido una atención insuficiente. Las dificultades laborales que experimentan muchas personas del colectivo no responden a una falta de capacidades, sino a entornos que no siempre cuentan con las condiciones necesarias para reconocer el talento, aplicar ajustes razonables, eliminar prejuicios y ofrecer apoyos adecuados.
La presidenta de ADEE, Carolina Puente, destaca que “este acuerdo reconoce una realidad que durante mucho tiempo ha permanecido poco visible. Las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo siguen encontrando barreras que limitan sus oportunidades laborales. Avanzar hacia respuestas más precisas significa poner el foco en la accesibilidad, los ajustes razonables, la formación y la creación de entornos preparados para valorar el talento sin prejuicios”.
El texto aprobado recoge recomendaciones dirigidas a los servicios públicos de empleo, las administraciones, las entidades colaboradoras y el tejido empresarial. Su objetivo es favorecer una respuesta más ajustada a la realidad de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo, incorporando medidas que permitan identificar mejor sus necesidades, acompañar sus itinerarios laborales y reducir las barreras que todavía dificultan su acceso, permanencia y promoción en el empleo.
Entre las recomendaciones figuran el reconocimiento del colectivo como grupo con especiales dificultades de acceso al empleo, la mejora de la recogida de datos, el diseño de itinerarios personalizados, la aplicación de ajustes razonables, la formación del personal técnico de empleo y el fortalecimiento de la colaboración con entidades especializadas.
ADEE considera especialmente relevante que estas medidas permitan avanzar desde una visión general de la discapacidad hacia respuestas más específicas que tengan en cuenta las particularidades del colectivo. Asimismo, facilitarán que los equipos profesionales dispongan de más herramientas, formación y criterios para ofrecer una atención adecuada y eficaz.
Para la entidad, la aprobación del acuerdo representa una base sólida sobre la que seguir construyendo políticas, programas y recursos que favorezcan la participación laboral de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo.
ADEE destaca y agradece especialmente la interlocución mantenida con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) por su disposición a escuchar las necesidades del colectivo y avanzar en respuestas que contribuyan a mejorar su inclusión laboral.
La asociación considera fundamental que este avance se traduzca ahora en medidas concretas y en una colaboración continuada entre administraciones, entidades sociales y tejido empresarial. La inclusión laboral requiere políticas públicas, recursos especializados, orientación adaptada, ajustes razonables y acompañamientos que garanticen oportunidades reales para todas las personas.
“El empleo es una herramienta fundamental para desarrollar el talento, fortalecer la autonomía personal, adquirir nuevas competencias y construir proyectos de vida en igualdad de condiciones. Cuando desaparecen las barreras y se generan oportunidades, las personas pueden desarrollar plenamente sus capacidades y participar activamente en la sociedad”, señala Carolina Puente.
ADEE recuerda que muchas de las dificultades que afrontan las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo están relacionadas con la falta de accesibilidad, la ausencia de adaptaciones, el desconocimiento y los prejuicios que todavía persisten en algunos entornos laborales.
Por ello, la entidad considera necesario que las recomendaciones aprobadas se incorporen a las políticas públicas de empleo, a los programas autonómicos, a los protocolos de orientación laboral y a las acciones de sensibilización dirigidas a empresas y agentes sociales. El objetivo es que estas recomendaciones se conviertan en herramientas prácticas que contribuyan a garantizar la igualdad de oportunidades y la participación laboral del colectivo.
“La inclusión laboral no puede depender únicamente del esfuerzo individual de cada persona o de su entorno familiar. Es necesario avanzar conjuntamente con las administraciones, las empresas y las entidades sociales para que las recomendaciones se traduzcan en medidas concretas, apoyos adecuados y oportunidades sostenidas en el tiempo”, concluye la presidenta de ADEE.
ADEE impulsa el Proyecto SENDA
Asimismo, ADEE recuerda que desarrolla el Proyecto SENDA, una iniciativa que cuenta con una trabajadora social especializada para favorecer la autonomía personal de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo y facilitar su acceso a derechos, recursos y servicios especializados.
A través de este proyecto, la entidad acompaña de forma individualizada a las personas del colectivo en cuestiones relacionadas con el certificado de discapacidad, prestaciones sociales, recursos sociosanitarios, orientación y derivación a servicios de apoyo. Para ADEE, esta iniciativa comparte el espíritu del acuerdo aprobado al situar en el centro el acompañamiento personalizado, la continuidad de los procesos y la coordinación entre administraciones y entidades sociales.
Como entidad perteneciente a COCEMFE, ADEE pone también a disposición de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo los recursos de empleo de la Confederación, que cuenta con 75 Servicios de Empleo y Agencias de Colocación orientados a acompañar a las personas con discapacidad en sus procesos de orientación, formación, intermediación laboral y acceso al empleo.
A través de estos servicios, ADEE podrá facilitar el contacto con recursos especializados que trabajan con personas con discapacidad y con empresas para promover oportunidades laborales inclusivas, favorecer entornos de trabajo accesibles y contribuir a procesos de contratación ajustados a las capacidades, necesidades y proyectos profesionales de cada persona.
