La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) ha celebrado una jornada online dirigida a empresas para presentar la II edición de ‘Campus COCEMFE Empresas: Cultura Organizacional Inclusiva’, una formación ya disponible que tiene como objetivo acompañar a las organizaciones en el desarrollo de modelos de gestión más inclusivos.
Durante el encuentro, que ha aglutinado cerca de 50 inscripciones, la entidad dio a conocer las principales novedades de esta nueva edición, que amplía contenidos y refuerza el enfoque competencial y normativo para facilitar una gestión empresarial inclusiva, rigurosa y alineada con el marco europeo.
La jornada contó con la participación de personal técnico de COCEMFE, que presentó la evolución del Campus y los resultados de la edición anterior, así como los contenidos actuales del programa. Asimismo, se abordó la relación entre inclusión y cultura organizativa desde una perspectiva estratégica, destacando la importancia de integrar la diversidad en la gestión del talento.
En este contexto, Valentín Solá, secretario de Desarrollo Educativo y Profesional de COCEMFE, subrayó que “COCEMFE no es solo una estructura, es una comunidad que impulsa un verdadero cambio social”, poniendo en valor el papel del movimiento asociativo en la transformación de las organizaciones. Asimismo, destacó que la inclusión debe entenderse como un proceso transversal centrado en las personas, que garantice la igualdad de oportunidades y contribuya a construir entornos laborales más justos, accesibles y sostenibles.
El encuentro incluyó también la intervención de una empresa que compartió su experiencia en la aplicación de buenas prácticas inclusivas, aportando ejemplos concretos sobre cómo avanzar hacia entornos laborales más accesibles y equitativos.
Además, se explicó el funcionamiento del Campus y las vías de acceso a esta formación online, gratuita y sin límite de plazas, disponible hasta el 31 de diciembre de 2026.
Una herramienta práctica para la gestión empresarial inclusiva
Durante la sesión, se puso en valor el enfoque aplicado de esta formación, estructurada en cinco módulos que combinan seguridad jurídica, visión estratégica y herramientas prácticas para su aplicación directa en la empresa.
Entre sus contenidos, aborda la gestión administrativa de la contratación de personas con discapacidad, incluyendo el marco normativo, las modalidades contractuales, las bonificaciones y las obligaciones legales. Asimismo, desarrolla el concepto de empresa inclusiva como un proceso transversal que abarca desde la sensibilización hasta la evaluación continua.
Uno de los elementos diferenciales de esta II edición es la incorporación del marco europeo ESCO y la valoración por competencias, que permite a las empresas mejorar sus procesos de selección y gestión del talento desde un enfoque objetivo, centrado en las capacidades de las personas con discapacidad.
El programa se completa con un banco de buenas prácticas empresariales y materiales descargables que facilitan la aplicación de los contenidos en el día a día de las organizaciones.
Las empresas que formaron parte de la edición 2025 ya tienen acceso a los nuevos contenidos, y aquellas que deseen sumarse pueden inscribirse en Campus COCEMFE. Para más información, puede contactarse con formacion@cocemfe.es.
Esta iniciativa se enmarca en el Programa Enfoques interdisciplinares para la inclusión laboral con competencias y Campus COCEMFE Empresa, que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y calidad de vida de personas con discapacidad en todo el país y es posible gracias a las subvenciones para la realización de actividades de interés general consideradas de interés social de la convocatoria del 0,7 del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
