La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) ha celebrado la formación ‘Planes de diversidad y medidas LGTBI: marco normativo y claves para su aplicación’, dirigida a entidades de su Movimiento Asociativo, con el objetivo de contribuir a la igualdad de trato y la no discriminación de las personas LGTBIQA+ en el ámbito del Tercer Sector.
La formación, desarrollada en colaboración con Aequum Consultoría e impartida por Elena Lizama, tuvo lugar los días 21 y 29 de abril de 2026 a través del Campus COCEMFE, en dos sesiones que combinaron contenidos teóricos y prácticos, facilitando a las entidades participantes herramientas actualizadas para avanzar hacia entornos laborales más seguros, inclusivos y respetuosos con los derechos de las personas LGTBIQA+.
La primera sesión se centró en los conceptos clave de diversidad sexual y de género, el marco normativo vigente —incluyendo la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024—, las obligaciones de las organizaciones, la elaboración de planes de diversidad y el diseño de protocolos frente al acoso hacia personas LGTBIQA+. Asimismo, se abordaron aspectos relacionados con el diagnóstico previo y el contenido mínimo de las medidas planificadas.
La segunda sesión se desarrolló en formato de conversatorio práctico, en el que se profundizó en la aplicación real de estas medidas mediante el análisis de casos, la resolución de dudas y el intercambio de experiencias entre las personas participantes, favoreciendo un aprendizaje aplicado y contextualizado.
Entre los principales objetivos de la formación han destacado comprender los conceptos fundamentales en diversidad, conocer el marco normativo aplicable, adquirir conocimientos para la elaboración de planes de diversidad y resolver dudas frecuentes sobre su aplicación práctica en el entorno laboral.
En este contexto, COCEMFE considera necesario seguir avanzando en la aplicación efectiva de la normativa vigente para garantizar la igualdad real de las personas LGTBIQA+, promoviendo que las organizaciones incorporen de manera sistemática medidas que prevengan cualquier forma de discriminación y aseguren entornos laborales seguros y respetuosos.
Esta actividad forma parte del compromiso de COCEMFE con la igualdad, la no discriminación y la promoción de entornos inclusivos dentro del tejido asociativo. Asimismo, ha contribuido a que las entidades conozcan sus obligaciones legales y dispongan de herramientas útiles para implantar medidas LGTBIQA+ y protocolos frente al acoso, en un contexto normativo actual que establece nuevas exigencias.
En palabras de la entidad, “facilitar formación especializada permite que las organizaciones avancen con mayor seguridad en la aplicación de medidas que garanticen la igualdad real y efectiva de todas las personas, promoviendo espacios laborales respetuosos con la diversidad”.
Esta iniciativa se enmarca en el Proyecto: ‘Compromiso por la inclusión’, que tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la participación plena de las personas con discapacidad en todos los ámbitos, y es posible gracias a las subvenciones para la realización de actividades de interés general consideradas de interés social de la convocatoria del 0,7 del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
